
Aposentadoria por Idade Entenda os Conceitos e Requisitos
1 - O que é A Aposentadoria por Idade?
2 - Modalidades de Aposentadoria por Idade
- Aposentadoria por idade urbana ou comum;
- Aposentadoria por idade dos trabalhadores rurais;
- Aposentadoria por idade híbrida ou mista;
- Aposentadoria por idade compulsoria.
2.1 - Aposentadoria por Idade Urbana ou Comum
2.2 - Aposentadoria por Idade Rural
2.3 - Aposentadoria Híbrida
3 - Alterações da Reforma da Previdência de 2019 na Aposentadoria por Idade
4 - Cálculo da Renda Mensal Inicial - RMI da Aposentadoria por Idade
5 - Data de Início do Pagamento
- Para o empregado e também para o empregado doméstico: desde o desligamento do emprego, se ocorrida até 90 dias após essa ocorrência; ou desde a data de entrada do requerimento adminsitrativo (DER), quando requerida após esse prazo ou quando não houver desligamento;
- para os demais segurados: devida desde a data do requerimento administrativo (DER).
Edmilson Galvão
Edmilson Galvão é Advogado, Contador e graduando em Engenharia de Software. Possui mais de 10 anos de experiência atuando como perito contábil do juízo em varas da Justiça Federal, Estadual e da Justiça do Trabalho além de atuar como consultor em matéria de cálculos judiciais para Escritórios de Advocacia, Empresas e Advogados.
Gostou deste artigo?
Compartilhe conhecimento jurídico ou entre em contato conosco se tiver dúvidas sobre o assunto.
Artigos Relacionados

Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Como Funciona e Quais São Seus Direitos
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma bonificação concedida aos empregados com base no desempenho da empresa. Regulada pela Lei nº 10.101/2000 e prevista na Constituição Federal, a PLR deve ser negociada com o sindicato e definida por acordo coletivo. Diferente do salário, a PLR não tem natureza salarial e não está sujeita a encargos trabalhistas ou previdenciários. Ela visa motivar os funcionários e alinhar seus interesses aos objetivos da empresa, oferecendo um acréscimo significativo na remuneração anual.

Adicional Periculosidade: O Que É, Como Funciona e Como Calcular
O adicional de periculosidade é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira a trabalhadores que desempenham atividades perigosas, expondo-se a riscos elevados, como acidentes ou lesões graves. Previsto na Constituição e regulamentado pela CLT e pela NR-16, esse adicional corresponde a 30% do salário-base e é devido a profissionais que lidam com substâncias inflamáveis, energia elétrica, ou em situações de segurança pessoal ou patrimonial. Profissões como eletricistas, bombeiros, vigilantes e frentistas estão entre as que têm direito a esse benefício.

Indenização por Dano Moral Trabalhista: Direitos, Processos e Como Calcular
A indenização por danos morais trabalhistas é concedida quando um empregado sofre situações que afetam sua honra e dignidade no trabalho, como atraso no pagamento de salários, revista íntima abusiva ou acidente de trabalho. Garantida pela Constituição Federal e pela CLT, a indenização visa compensar o sofrimento e a violação dos direitos do trabalhador.